Povinnosť poskytnutie príspevku na rekreáciu zamestnancov v zmysle § 152a Zákonníka práce sa týka zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
- pracovný pomer daného zamestnanca trvá u zamestnávateľa nepretržite 24 mesiacov (ku dňu začatia rekreácie)
- zamestnanec pracuje na základe pracovnej zmluvy
- zamestnanec podal žiadosť o príspevok na rekreačný poukaz
- zamestnanec predložil správne účtovné doklady o rekreácii
- príspevok na rekreáciu je vo výške 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, maximálne však v sume 275 € za kalendárny rok
- ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok, suma príspevku na rekreáciu sa znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Odvody a dane z príspevku na rekreáciu:
- podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov je suma tohto príspevku (max 275 € ročne) oslobodená od platenia daní aj odvodov zamestnancom a zamestnávateľom
Oprávnené výdavky vynaložené na rekreáciu
- služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR
- pobytový balík obsahujúci ubytovania najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby, alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území SR
- ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území SR, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby
- organizované viac dňové aktivity počas školských prázdniny (detský tábor) na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúceho základnú školu, alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročných gymnázií
Preukázanými výdavkami vynaloženými na rekreáciu sú aj výdavky napr. na stravovacie služby, služby wellnessu, kúpeľné a zdravotné služby, vstup do fitnescentra, služby sprievodcov, lístky na lanovky a vleky, vstupy do bazénov..., musia však súvisieť s ubytovaním a musia byť súčasťou účtovného dokladu, kde je uvedené meno zamestnanca.
Poskytnutie príspevku na rekreáciu je možné dvoma nasledovnými spôsobmi:
- poskytnutím rekreačného poukazu - zamestnávateľ odovzdá zamestnancovi poukaz
- preplatením účtovných dokladov - zamestnanec predloží najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie
Ak zamestnanec spĺňa podmienky pre poskytnutie príspevku na rekreáciu, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi príspevok v najbližšom výplatnom termíne (ak sa nedohodnú inak).
Informácia k príspevok na rekreáciu na stránkach Finančnej správy ...viac
* Všetky polia označené hviezdičkou sú povinné.
Potrebné
Potrebné súbory cookie pomáhajú vytvárať použiteľné webové stránky tak,
že umožňujú základné funkcie, ako je navigácia stránky a prístup k chráneným
oblastiam webových stránok.
Webové stránky nemôžu riadne fungovať bez týchto súborov cookies.
Štatistiky
Štatistické súbory cookies pomáhajú majiteľom webových stránok, aby pochopili,
ako komunikovať s návštevníkmi webových stránok prostredníctvom zberu a hlásenia
informácií anonymne.